昨日（4 月 24 日），微软日本公司总裁兼代表董事 Takuya Hirano 在东京举行的公告中表示，将在 8 月实施「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」（2019 夏季工作 - 生活选择挑战）项目。
简而言之，就是 2019 年 8 月内的所有星期五，微软日本全职员工将享受「特殊带薪休假」。这意味着一周不仅给你休三天，有一天还是带薪的！
Takuya Hirano 表示，公司旨在推动「工作生活选择」原则，强调工作方式的多样性、主体性，每个员工可以根据工作和生活的情况选择不同的工作方式。
虽然假期的增加将减少员工 20％ 的工作时间，但他预计这会让员工改变自己的心态，提高创造力从而保证工作量。
事实上，这也并不是日本企业第一次尝试为员工提供「一周三休」的工作方式。早在过去几年，为了留住人才和提高员工的生产力，日本「优衣库」、「肯德基」、「雅虎」等企业都曾宣布过各自的「一周三休」工作制。
日本媒体曾经对此进行过民众意见调查，大多数人还是持赞同意见的。
联想起国内近期现象级的「996.ICU」运动：
国外都在探讨如何提高员工的工作效率的时候，国内的某些企业首先想的反而是如何剥削员工的生活时间？？？
某些企业家甚至想把 996 和崇尚奋斗画上等号。结果惨遭人民日报打脸：
这等嘴脸还真🐔你太美。996 不给加班费就已经是耍流氓了，你还偏要争辩说这不是耍流氓，难道免费加班真的是为了实现人类共产主义的伟大前行？？？
事实上，随着社会生产力的不断提高，发达国家的就业市场早已逐渐变成买方市场了。新生代的应聘者们更关注个人感受，待遇差的工作已经很难找到愿意应聘的人了。
知乎上曾经有个过千万阅读量的问题「怎样看待应届生喜欢辞职？」
这个问题稍微改一下也是成立的「怎么看待如今那么多企业留不住应届生？」。
很多时候问题不是仅由单方面造成的，新生代的应届生在面对不公的待遇时更有勇气辞职了，那企业是不是也该好好反思下剥削老实人的套路已经开始不凑效了呢？
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